■社員の心は離れていませんか？ 　職場の「居場所」が会社を変える■

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中小企業の人事・労務管理に役立つピカイチ情報
「労務管理は王道こそ最善」
大企業で20年・中小企業で13年の現場経験を持つ
人事労務のプロが、中小企業経営者の立場で語る！

発行責任者：有限会社中川式賃金研究所　中川清徳
2026年6月11日　Vol.6359
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■同調現象は国境を越えて広がる？■
（続きは最後のコーナー【本からの気づきメモ】でどうぞ）

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■社員の心は離れていませんか？
職場の「居場所」が会社を変える■
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「最近、若手との距離を感じる」

「退職理由を聞いても本音が見えない」

そんな悩みはありませんか？

これは多くの会社で
よくある悩みです。

人手不足が続く中、
給料や休日の改善に
力を入れている会社は
少なくありません。

しかし最近は、
それだけでは解決できない
問題が注目されています。

それが
「職場に自分の居場所があるか」
という感覚です。

職場に居場所があるとは、

「自分を理解してくれる人がいる」

「自分は必要とされている」

「困った時に相談できる」

そんな安心感を持てる状態です。

ところが近年は、
職場に居場所があると感じる人が
減少しているようです。

テレワークの普及や、
コミュニケーションの変化も
影響していると考えられています。

以前は自然に生まれていた
雑談や相談の機会が減り、

人とのつながりを
感じにくくなっているのです。

Q.
給料や待遇が良ければ
問題ないのでは？

A.
もちろん待遇は大切です。

しかし、
人は待遇だけで働くわけでは
ありません。

「役に立っている」

「頼りにされている」

そんな実感も
働く意欲につながります。

実はここで迷う会社が
とても多いのです。

Q.
社員が孤独を感じると
何が問題なのでしょうか？

A.
孤独感が強くなると、

仕事への意欲が低下したり、

職場への愛着が薄れたりする
可能性があります。

結果として、
離職につながることも
考えられます。

特に優秀な社員ほど、
不満を表に出さずに
静かに離れていくことがあります。

Q.
中小企業でもできる対策は
あるのでしょうか？

A.
大がかりな制度が
必要とは限りません。

日常の小さな声かけや、

仕事への感謝を伝えること、

相談しやすい雰囲気づくりなども
十分な取り組みになります。

例えば、
ある会社では毎朝5分だけ
雑談の時間を設けました。

仕事の話ではなく、

趣味や休日の出来事を
気軽に話せる時間です。

すると、
部署を超えた会話が増え、

相談もしやすくなったそうです。

社員からは

「会社に来るのが少し楽しくなった」

という声も聞かれるように
なりました。

【ワンポイントアドバイス】

社員を褒める時は

「ありがとう」

だけで終わらせず、

「助かったよ」

「あなたがいてよかった」

と伝えてみてください。

必要とされている実感は、
思っている以上に
大きな力になります。

人手不足の時代だからこそ、

採用だけでなく
今いる社員との関係づくりが
重要になっています。

制度や待遇の見直しとあわせて、

社員が
「ここに自分の居場所がある」

そう感じられる職場になっているか、
一度立ち止まって考えてみては
いかがでしょうか。

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【本からの気づきメモ】
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■同調現象は国境を越えて広がる？■

私たちは普段、
流行や話題に影響を受けながら
暮らしています。

ある音やリズムが繰り返されると、
最初はばらばらだった動きが
次第にそろっていくことがあります。

こうした現象は
「同調現象」と呼ばれ、
人間社会でも見られます。

同じ映像や情報に触れ続けると、
異なる地域や国に暮らしていても、
考え方や行動が似てくることが
あるのです。

まるでメトロノームが
同じリズムを刻むように、
人々の意識や行動が
少しずつ近づいていきます。

そのため、
世の中で起きる出来事を理解するには、
個別の出来事だけでなく、
背後にある大きな流れを見ることも
大切だといわれています。

一見無関係に見える出来事も、
広い視点で眺めると、
共通した動きの中で起きていることが
あるのかもしれません。

 

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